Gittikçe dijitalleşen dünyada insani diyaloglar, karşımızdaki insanı önemseme kavramları da aynı doğrultuda azalırken şirketler de bundan nasibini aldılar. Çalışan sadakatinin önemi tartışıladursun, şirketlerin ne kadar "anne" olup olmadığı yükselen yeni bir trend olarak karşımıza çıkıyor.
Peki ne demek bu "anne şirket" ? Bir kere başta belirtmek gerekir ki bu kavram cinsiyetçilikten ziyade toplumların genelinde olan anne figürünün çocuğunu önemseyen, sorunlarıyla ilgilenen, desteğini hissettiren özelliklerinden esinlenerek ortaya çıkmaya başlamıştır.
Biraz daha derinleştirecek olursak bir kurumda çalışanların doğum günlerini kutlamak, çalışanın ailesinden biri ameliyat olduğunda çalışanıyla bağını temsilen çiçek göndermek, çalışanın hayatındaki önemli gelişmelerde hal hatır sormak gibi iz bırakan ve önemli hissetmesini sağlayacak davranışlar sergilemek, o çalışanın maaş gibi somut ve ölçülebilir bir motivasyon aracı olmaksızın kuruma bağlılığını arttıracaktır.
Çünkü;
“Bir çalışanı, çalıştığı kurumda tutan en önemli şeylerden biri de önemsenmektir.”
Şirketinize bir "anne" şirket diyebilir misiniz? Ne tür örnekler verirsiniz?
Ebru Keser Kayrak